Как правило, очень мало людей готовы согласиться, что их труд и вклад в развитие компании оценен достаточно, а вот работодатель при этом абсолютно уверен, что материальное вознаграждение более чем справедливое. Что можно сделать, чтобы доказать своему руководителю целесообразность пересмотра уровня финансового вознаграждения в вашу пользу, как убедить начальство, что вы достойны большего?

Советую, прежде всего. провести некоторое маркетинговое исследование, назовем его так.

Соберите как можно больше информации о том, сколько зарабатывают в той или иной организации на аналогичной вашей позиции за такой же объем работы, помимо этого поинтересуйтесь, сколько получают сотрудники вашего профиля и на вашем предприятии. Как ни печально, но если ваше денежное вознаграждение и без того превышает среднестатистические, лучше отложить разговор о повышении зарплаты на более позднее время.

Стоит заметить, что зачастую, при устройстве на работу, оговаривая денежное вознаграждение, вы «-подписываетесь»- под гораздо меньший объем работы, нежели имеете сейчас, да и функции значительно расширились. В настоящее время работы прибавилось, возросла ответственность, вы твердо уверены, что достаточно делаете во имя процветания компании, поэтому вполне закономерно считать, что пришло время пересмотреть оценку вашей трудовой деятельности. Если удастся убедить начальника, что сотрудничество с вами и ваши идеи приносят рост экономических показателей предприятия, то вы на верном пути. Не пытайтесь аргументировать желаемое повышение вашими заслугами на последнем корпоративе, ни к чему хорошему это не приведет, поверьте.

Понимаете, что качество вашего труда оставляет желать лучшего, тогда о повышении финансового благополучия придется на время забыть. Прежде всего, попытайтесь исправить ситуацию в своей квалификации и производительности, станьте более ответственным, пройдите дополнительные курсы, в общем, подготовьте почву, зарекомендовав себя с наилучшей стороны. И только после этого заводите разговор о повышении. Для фирмы важно видеть ваш вклад в общее дело.

Об этом говорить не следует.

Руководитель не должен слушать о том, какие у вас трудности в семье, есть ли у вас кредиты или поручительства, рассказывая об этом, вы не добьетесь ожидаемого результата, не давите на жалость.

Иногда людям свойственно прибегать к неоднозначным поступкам, таким как заявлять, что если ваш труд прямо здесь и сейчас не будет оценен, как подобает, то вы немедленно перейдете в другую компанию, с которой, кстати, ведется продолжительная конкурентная борьба. Что там, видите ли, ценят сотрудников, и очень ждут именно вас. Не ставьте руководство перед таким выбором, поверьте, обстоятельства сложатся не в вашу пользу. Грамотный начальник удерживать вас не станет, тем более такой ценой для компании и собственного честолюбия, а лишь пожелает вам счастливого пути!