Интервью на работу носит характер непредсказуемости, имеет в своем основании страх. И тут можно смело утверждать, что нагрузку на нервную систему человека таит в себе любой тип собеседования, не только «стрессовое».

Все мы воспринимаем мир по-разному. Кто-то воспринимает собеседование, как допрос с пристрастием, кто-то как продажу себя, некоторые, как студенческий экзамен. Как же уменьшить фактор стресса, и почему мы сами загоняем себя в угол? Как стать более успешным в поиске работы и воспринимать этот увлекательный процесс сквозь призму позитива?

У 50% соискателей главным в поиске работы является понравиться на собеседовании.И зачастую мы переусердствуем в этом начинании. Ведь как только у Вас появилась боязнь не произвести нужное впечатление, Вы начинаете акцентироваться уже не на поиске работы, а именно на этом страхе. Многие начинают перебирать себя, что называется, «по косточкам», повторяя тем самым действие менеджера по подбору персонала. И смысл у этих действий есть- в очередной раз пережить тот страх и снять внутреннее напряжение через прокручивание ситуации.

Но постойте! Не лучше ли прокручивать на сайте свои резюме, редактируя и совершенствуя их день ото дня, перелистывать в памяти картины прошлых трудовых будней…Наверняка Вы вспомните очередной профессиональный навык, хорошо забытые достижения, которые Вы таковыми когда-то не считали, и именно поэтому ваша память их из долгосрочной папки убрала. Вместо самокопания заходим почитать чужие резюме и видим, что другой человек пиарит, как свои профессиональные преимущества, те заслуги и умения, которые вы-то и во внимание не брали, так- дары природы…

Чтобы не растрачивать себя по пустякам, первым шагом будет огромная работа по отсеву организаций в интернете. Задача: не поехать туда, где ты нужен для массовок, не поехать туда, где на поверку окажется, что ждут всех, но только не тебя. Бывает, что кандидаты отобраны, а тебя для того, чтобы контрастнее было могут привлечь.

Недели уходят на бесполезные разъезды и большинство из компаний в итоге Вам не понравилось. Часто необходимо больше внимания уделить тексту описания вакансии в интернете, анализировать, дана ли ссылка на сайт. Далее следует важнейший этап: прием звонков.
1. Обязательно уточнять название организации. Есть наблюдения, что каждый второй звонящий грешит тем, что его умалчивает, либо говорит преднамеренно невнятно, тихо! Это ключ! Потом Вы можете набрать на на сайте вакансий, на который сослался человек, и …не найти!
2. Отсюда вытекают следующие вопросы:
Вы получили мой отклик или нашли меня самостоятельно? На каком сайте, позвольте уточнить?
3. Самый главный вопрос, если организация нашла Вас сама: Вы отправили своё предложение и описание вакансии мне на почту?
Заметьте, если инициатор звонка соискатель, то сначала отправит резюме, затем позвонит. И чаще, не в этот же день, чтобы работодатель успел ознакомиться. На слух описание вакансии воспринимать очень трудно. Можно даже аргументировать, что Вы визуал (как большинство людей), и Вам бы было намного нагляднее и приятнее ознакомиться с вакансией в своей почте и у работодателя на сайте. Если работодатель ведет себя словно менеджер по холодным звонкам, то значит Вам не по пути. Поверьте, игнорирование потенциального сотрудника на первых порах олицетворяет стиль общения с людьми внутри компании.
тырит вакансии и размещает их у себя, владея круглосуточным доступом к ресурсу.
4. Выпишите критерии отбора вакансий, по которым Вы откажетесь рассматривать ту или иную работу. Выберите главные 3 пункта. Создайте на них вопросы и отобразите в Сопроводительном письме, что вы хотите услышать об этом в телефонном собеседовании в первую очередь.
Задавайте эти 3 самых важных вопроса уже при первом звонке, чтобы не ездить просто так, чтобы не тратить время. В сопроводительном письме попросите при ответном звонке Вам по возможности сразу обозначить ежедневный график работы касаемо времени, а не 5/2, заработную плату, и именно ту, что на руки, на сколько далеко от метро, а именно надо ли от метро добираться транспортом или то, что важнее узнать для Вас. Итак, необходимо отсылать уточняющие вопросы всем. Во-первых, если перезванивающий Вам работодатель сразу будет сообщать интересующее, это говорит и об уважении к соискателю, и об отсутствии намерения обмануть работника, что сейчас можно встретить довольно часто.
На мой взгляд, плохая организация времени и не уважительное отношение к человеку у тех, кто назначает встречу день в день или через 2 часа после звонка, манипулируя тем, что завтра будет уже поздно, вакансия сегодня закрывается. Очень недоброе стоит за этим.
Уменьшите стрессовый фактор и сохраните себе здоровье и душевное равновесие, ведь Вам еще работать и работать. Вы действительно презентуете свои навыки и умения, а не душевные качества, Вы действительно продаете себя, как специалиста, вы действительно должны будете стать частью механизма, однако этот механизм должен быть из того же метала, что и Вы. У Вас есть право выбирать. Не акцентируйте внимание на собственных страхах и неудачах, будьте нацелены на результат. И когда увидите первые положительные изменения, навык успешного поиска работы будет закреплен.
Бесстрессовых Вам собеседований!