Молодежная обувь Омска. Магазины обуви.
Почему недовольны работодатели
Wednesday, 28 August 2013 14:51

Какой специалист считается востребованным на современном рынке труда? Можно назвать целый ряд качеств, способствующих трудоустройству человека и его карьерному росту. Но в настоящее время все они должны сопровождаться дипломом о высшем образовании. Это понимают и молодые люди, и их родители. Для этого с их стороны прилагаются максимальные усилия.

Почему же выпускники ВУЗов, справившись с первоочередной задачей, сталкиваются со следующей, не менее затруднительной? Почему многие юные специалисты очень скоро получают статус безработного? Оказывается потому, что их трудно назвать специалистами. Во всяком случае, так считают современные работодатели.

Очередной раз наниматели выражают недовольство поступающими к ним новыми кадрами. По мнению руководителей предприятий, у выпускников отсутствует качественная специализированная подготовка. Они не готовы полноценно работать, применяя новые технологии. Именно потому у работодателей не вызывает доверия специалист с недавно полученным высшим образованием без наличия опыта работы.

В результате, рынок труда ежегодно пополняется невостребованной рабочей силой. А предприятия вынуждены самостоятельно готовить для себя необходимые кадры. То есть и те, и другие остаются неудовлетворенными. Этот факт вызывает недовольство студентов, родителей и работодателей. Кроме того, такая расстановка вещей грозит отрицательным влиянием на развитие экономики в ближайшем будущем. Создавшаяся проблема определенно требует к себе внимания.

На  состоявшемся семинаре в минпромторге были затронуты вопросы о развитии кадрового потенциала. Один из предложенных вариантов заключался в проведении предприятиями профессиональной аккредитации учебных заведений. Министерство образования тоже обсуждает подобный проект. Но в случае его принятия работодатели столкнутся со следующей проблемой. Им придется подготовить достаточное количество экспертов, которые смогут объективно оценить полученные студентами знания.

В настоящее время вопрос о качестве образования остается открытым. Но молодым новоиспеченным специалистам не стоит отчаиваться. Новое поколение не надеется на что-либо, поднесенное на тарелочке. Оно обладает неоспоримыми преимуществами: молодостью и энтузиазмом. Современный молодой человек может решить любые проблемы с помощью активности, коммуникабельности и юношеского упорства.